新型的用工模式在洛阳被逐步推行

　　今年46岁的李景梅是下岗失业人员，她现在也是市劳务派遣服务中心的一名劳务派遣人员。去年7月份，李景梅开始走上街头当上了交通协管员，她已经喜欢上了这份工作。

　　“下岗后，我在一家医院打扫卫生干了3年，可那时候单位不给我们交社会保险，工作和生活都没有保障。”李景梅说，协管员现在一个月工资550元，而政府每个月还帮他们交五项社会保险，一共400多元，每天工作5个小时，比以前干临时工强多了。

　　据介绍，我市目前有480名交通协管员，他们全部都是下岗失业人员、“4050人员”以及部分零就业家庭。

　　为了帮助这些低收入家庭人员解决生活困难，去年我市开发了交通协管员这样的公益性岗位，并采用一种全新的用工模式，即劳务派遣，配合交警部门改善我市道路秩序和交通环境，减轻交警部门的执法压力。

　　什么是劳务派遣？采用劳务派遣的用工模式有何好处？市劳务派遣服务中心主任介绍，如果采用劳务派遣的模式，用工单位与劳动者只是劳务关系，派遣单位与劳动者订立劳动合同，形成劳动关系。劳动者工资、社会保险等由劳务派遣机构承担和办理，这样不仅提高了用人单位的管理效率，而且最大程度的维护了派遣劳务人员的合法权益。

　　“前期采用劳务派遣的只是一些大企业，而目前，这种新型的用工模式在我市逐步推开，还将成为社会发展的趋势。近两年来，我市一些机关事业单位的保洁员、打字员以及一些后勤人员也开始逐步使用劳务派遣工，这对我市促进就业、维护稳定工作有着积极的意义。”我市目前已有160余家代理单位，拥有派遣人员11000余名。