同工同酬让劳务派遣工有了奔头

　　2014年1月13日，当走进中石化河南油田采油一厂双河油矿采油十二队2号采油计量站，看到站上的青工们个个神采飞扬，干劲十足。劳务派遣工康康喜滋滋地说：“从去年12月开始，我的工资每个月都多了1000多元。”
　　
　　跟康康一样开心的，还有分布在全油田各个班组里的6000多名劳务派遣工。去年12月24日，河南油田劳务派遣工调整薪酬工作正式启动。劳务派遣工与正式工实现同工同酬的好消息，如一股春风吹遍了采油一线。
　　
　　近三年，油田新分的一大批青工，不断壮大着劳务派遣工的队伍，他们也在采油一线逐渐挑起原油生产的大梁。2号采油计量站共有15人，其中劳务派遣工就有10人。
　　
　　以前，劳务派遣工几乎是“工资低，待遇差”的代名词。工资，福利自不必说，职工代表、分房和年底评先进的时候也只是适当考虑劳务派遣工的比例。种种不公平待遇，让大部分劳务派遣工在工作中积极性不高。
　　
　　“以前干活总觉得付出再多，也不如正式工拿的工资奖金高，干同样辛苦的活儿，待遇却要差一大截，这不公平！”康康的话，道出了所有劳务派遣工的心声。
　　
　　如今，油田的一项项政策措施逐步改善着劳务派遣工的工作待遇、福利和环境。
　　
　　部分优秀劳务派遣工转为正式工的消息，让他们看到了希望，激发了大家学技术、比奉献的热情。2号采油计量站站长常浩就是在2012年第一批获得转正的劳务派遣工。
　　
　　劳务派遣工和正式职工同样有职业技能培训和鉴定申报资格，并可同等享有破格晋升资格。青工刘俊因获得河南油田技术能手，已被破格直接升级为采油技师。
　　
　　如今的同工同酬更是让劳务派遣工们尝到甜头，有了奔头。
　　
　　双河油矿工会主席孔祥根说，劳务派遣工与正式工实现同工同酬同待遇，打破了体制壁垒，扫除身份障碍，让劳务工和正式工一样都有了施展才华的广阔天地。