劳务派遣单位有权解除合同

　　【案件回放】
　　
　　2015年1月，某人事派遣公司与某食品公司签订了一份劳务派遣协议，双方约定了各自的权利义务及其他事项。当年3月，小王与这家人事派遣公司签订了一份3年期限的劳动合同，后被派遣到那家食品公司工作。2015年6月，该食品公司以小王迟到早退违反单位规章制度为由，与其解除劳动关系，并将解除劳动关系证明书送达给小王。但小王认为，自己是与人事派遣公司签订的劳动合同，那家食品公司无权解除劳动关系。

　　
　　【专家说法】
　　
　　专家指出，《劳务派遣暂行规定》第12条规定，如果被派遣劳动者违反《劳动合同法》第40条第3项、第41条规定的情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，依法出具解除或者终止劳动合同的证明，是劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务。依据上述规定，那家食品公司与小王解除劳动合同不受法律保护，那家食品公司只能将小王退回之前的人事派遣公司。