北京西城多项措施来加强劳务派遣的规范化

随着金融危机对就业、经济等领域影响的加大，近期，劳动者与劳务派遣企业以及用工单位之间产生的纠纷也有增加的趋势。涉及劳务派遣企业的劳动争议案件反映了一些劳务派遣过程中存在的较为普遍的问题，如部分劳动者在用工单位已经工作了很多年，但单位要求劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同；部分劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时是用工单位出面签订，给部分劳动者造成了误会；部分劳务派遣公司在解除或终止劳动合同时没有按法律规定办理，甚至有违反解除或终止劳动合同的情况等。

针对上述情况，西城区劳动保障局采取了多项措施，以加强对劳务派遣单位的工作指导与管理：统计案件发生较多的劳务派遣单位，将相关信息汇总后通知到各街道的劳动保障工作站，对相关的企业进行更为具体的情况调查和政策指导；举办劳务派遣企业座谈会，了解企业的想法，共同解决劳务派遣方面存在的困难；针对劳务派遣企业举办专门的劳动政策培训，帮助企业从法律层面提升合法劳务派遣意识，营造合情合理合法的良好氛围等。

经过一段时间有针对性的劳务派遣政策宣传和与派遣企业的沟通交流，西城区劳务派遣这种用工形式得到了较好的规范管理。