“人事外包”在国外尤其是欧美、日本等经济发达国家已成为企业常用的一种人力资源管理模式。在我国，随着人力资源管理服务的市场化程度不断加深，“人事外包”逐步地受到企业的青睐。
　　
　　据介绍，“人事外包”包含人事代理和人才租赁综合性人力资源服务，突破传统意义的人事代理服务，兼容人才租赁（派遣）服务的内容。
　　
　　说的来说，“人事外包”有三大好处：
　　
　　一、实现人事（劳动）管理的专业化。

　　目前，企业人力资源管理方面有档案管理、人才引进手续办理等等各项繁琐的外部事情，它们的烦琐让管理者叫苦不迭。而人事外包服务恰恰可以为企业提供专业的处理平台，并根据各项业务的办理要求提供一站式的专业服务，既提高办事效率又节省人力成本，真正做到了“用人不管事”。
　　
　　二、实现员工管理的专业化。

　　人事外包可为企业提供招聘、培训、激励、考核等内部的人力资源专业咨询服务，让企业充分了解同行业的管理信息、人才信息和先进人力资源管理模式，并根据企业的需求提供各类解决方案，实现员工管理的专业化。
　　
　　三、实现灵活用工，转移劳动风险。

　　实行人事外包后企业可以根据生产的季节性需求灵活用工，有计划地确定员工的数量，实现生产与员工的高效结合。同时在劳动关系上企业与外包机构共同承担其劳动风险，外包机构可根据企业的生产性质帮助确定员工的生产时间、生产安全，将生产意外减到最低。