一个新兴产业——“人事外包”，已经在中国的企业当中兴起，据相关专家分析，该产业的兴起是我国人事劳动制度改革必然产物，“人事外包”将为在市场经济条件下急需人才或更换人才的中小企业增加了一条灵活的用人渠道。
　　
　　在社会主义市场经济条件下，生产力水平得到极大的提高，生产关系逐渐得到改善，用人单位特别是迫切需要灵活用人方式的中小企业的用人制度改革也不断深入。同时，各类人才在流动中发展，在流动中寻求最佳位置的社会人才队伍越来越大。二者一拍即合，“人事外包”产业应运而生。
　　
　　“人事外包”的形式对专业人才有利，对用人企业有用，对社会发展有益。所谓“人事外包”指在市场经济条件下，人才派遣单位根据用人企业的需要，选择人才储备库中合适的人才，并与人才采用自愿的原则鉴定劳动合同，把人才派遣到用人企业的一种新型用人形式。“人事外包”产业是为中小企业创造财富的一匹黑马。
　　
　　下面就来介绍一下“人事外包”对用人企业的四大好处：
　　
　　一、是用人企业人事管理简捷，不需要设专门人员、专门部门管理人事工作，被派遣来的人员一切人事关系由“人事外包”机构管理，用人企业只用人不管人；
　　
　　二、是用人机动灵活，用人企业在增加业务时增加人员，在业务减少时，可以随时减员；
　　
　　三、是减少人事劳动纠纷，用人企业和派遣单位鉴定劳务协议，被派遣人员和派遣单位鉴定劳动合同，用人企业和派遣人员是一种有偿使用关系，这样用人企业就避免了派遣人员在人事劳动关系上的纠纷；
　　
　　四、是人工成本支出降低，用人企业在核算用人支出时，都要考虑岗位效益，以市场价格制定工资标准，用人企业可以自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算支出成本比在编员工的支出大大降低。
　　
　　据了解，以中国北方人才市场为代表的本市一些人才、劳动中介机构，目前已经开办了“人事外包”业务。记者从中国北方人才市场获悉，该市场“人事外包”部门今年已为本市恒耀电镀公司、维福达贸易公司及农行金融系统等20多家企业提供了近1000人的“人事外包”。