近日发布《2013人事外包实践在中国》调查报告,报告显示,相比较2012年,企业的人事外包在更多的行业和中小型企业中开展,并逐渐发展成为一项长期的人力资源管理策略。2008年后,中国企业的人事外包发展迅猛,三年的人事外包实践已经帮助完成管理转型第一阶段。通过外包,人力资源管理得以发挥更核心的战略价值。企业的合规性、全球的同步性、标准的一致性,以及人才能力水平都能得到提高。
调查显示,83%的企业在人力资源管理中使用了人事外包,大大超过去年66%受访企业使用人事外包的比例。61%的企业同时有人事事务外包和人才派遣,超过2010年37%的调查结果。其中245家企业的派遣员工数量超过企业正式雇员数量,另有10%的企业已将人事外包列入考虑中,显示出企业在用工方式和人才管理上有了更灵活的策略和需求。
用工规模大、招聘难度大、员工流动率高的行业更愿意采用人才派遣的方式,由于市场环境的变动和技术的进步,小型企业也开始积极尝试派遣代理的人力资源管理方式,其效用正逐步得到体现。但是派遣人员的管理和激励,甚至保留,成为企业和外包服务商的一大难题。
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