求职者对“劳务派遣”莫谈虎色变

简要内容：由北京、广州、杭州三地9名大学生组成的“大学生关注可口可乐小组”，用自己“卧底”一个月收集访问来的数据和事例，发布了《可口可乐调查报告》，直指可口可乐不规范用工。劳务派遣作为企业用工的一种形式，为企业改革、经营提供了全新的人力资源服务方式，能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。

　　由北京、广州、杭州三地9名大学生组成的“大学生关注可口可乐小组”，用自己“卧底”一个月收集访问来的数据和事例，发布了《可口可乐调查报告》，直指可口可乐不规范用工。随即，双方你来我往打起了嘴仗，而问题的焦点集中在劳务派遣上。

　　年关将至，很多员工面临改签、续签劳动合同的问题，本来签合同是好事，但有些员工心里没底，因为和他们签合同的公司并不是自己正在为其服务的公司，他们犹豫彷徨的原因同样出在劳务派遣上。

　　到底劳务派遣好不好，为什么大家对其抵触情绪这么大，记者调查发现，“不规范”是困扰劳务派遣的最主要问题，而真正合理合法的劳务派遣，是可以实现企业和员工双赢的。

　　劳务派遣作为企业用工的一种形式，为企业改革、经营提供了全新的人力资源服务方式，能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。其实，在人才市场上劳务派遣已经“偷偷摸摸”实行了多年，由于没有相应的法律规范，发生劳动争议纠纷的时候，企业和派遣单位之间容易相互推诿责任，损害劳动者权利。但今年出台的《劳动合同法》专门对劳务派遣进行了定义与规范，用法律的形式正式为劳务派遣“正名”，也给了派遣工理直气壮的身份。不过，整个行业的规范化建设并不是一蹴而就的，不少派遣工还是因为没有归属感而对“派遣”二字充满敌意。

　　劳务派遣对于用人单位的益处是显而易见的。把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来；将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能，既保证了合理合法用工、降低了用工风险，又达到了员工能进能出，合理流动的目的。

　　赛格三星是一家较早接受劳务派遣概念的公司，其使用劳务派遣的岗位工种也在不断扩大。“我们现在有2000多名员工，除了研发、财务等核心岗位以外，所有的岗位都使用了派遣用工。”赛格三星公司人事部负责人告诉记者。目前该公司60%以上的岗位都使用了弹性用工制度，其中后勤、车队运输等外包业务占了70%，派遣用工占了30%，一年下来，人力资源成本比以往自己招聘员工节省了40%，此外，劳动纠纷也大大减少了。

　　对于劳动者而言，劳务派遣也没有那么可怕，专业的劳务派遣机构完全可以成为求职就业的好帮手。第一，派遣机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会。第二，派遣机构可以督促用人单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会保险的行为，与用人单位协调一致，维护劳动者的合法权益。第三，在派遣工作期间，劳动者可对用人单位做出较为全面的评估，在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。

　　尤其值得一提的是，对于初出校门的毕业生而言，缺乏工作经验是求职难的主要原因，通过劳务派遣积累经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。

　　专家观点：劳务派遣仍会高速增长

　　黄忠业是天信达劳务服务咨询公司人力资源外包项目经理，有多年劳务派遣、人事外包从业经验，他认为，一套比较完善的用工服务流程对于劳务派遣而言非常重要。

　　“在现有的劳动力市场上，劳务派遣主要面向银行、电信等国有企事业及一些大型中外企业，而在派遣工种上，基层岗位人员及销售人员数量最多。”黄经理告诉记者，与几年前相比，目前劳务派遣市场发展规模和服务水平有一个明显的进步，发展得比较快的是上海、北京、苏州，其次就是广州、深圳等城市，上海的劳务派遣市场目前已经发展到500亿左右的规模。目前，天津人力市场上这方面还不是很完善，发展规模和服务水平都需进一步提高。不过，劳务派遣业务已经在整个人力资源市场以及人才服务业中占据着重要的位置。

　　相对而言，在国际上美国的劳务派遣市场发展更为成熟，其派遣用工已经不仅仅局限于办公文员、工业生产等基层岗位，而且已经涉及经营与管理等所有领域。“越是规范的市场，劳动派遣发展得越快。”黄经理做了一个比喻：“好比生活环境较好的家庭为了省心省事而请管家保姆一样，用工规范的企业使用人力资源外包或者派遣，可以减少很多麻烦，给企业节省了很多用人成本和避免了用工纠纷的问题，并使得劳动力市场渐渐规范成熟。”因此，劳务派遣还有很大发展空间，据预测，未来5年内，劳务派遣服务市场的增长速度将保持在10%至20%以上，节省用工成本10%至30%左右。