本报讯 （记者 陈捷生）增城一名员工不服单位辞退令，一纸诉状告上法庭，一审、二审均败诉了。尽管如此，他的希望仍未破灭，因为他的申诉通过听证会的方式来进行。这是广州市首次为劳动纠纷申诉案件举行听证会。法律界人士认为，无论结果如何，这都是创新信访答复制度的有益探索。

遭辞退两度上告败诉

申诉人名叫汤灿平。对于被辞退事件，他觉得自己很冤也很愤怒。

据悉，汤灿平1991年5月到增城市邮电局工作。2002年，他与改制后的电信公司续签了3年的工作合同。在合同快到期的时候，他收到了电信公司的《终止劳动合同通知书》，成为同批续约职工中惟一被终止合同的人。“自从加入公司以来，我一直积极努力工作，为公司劳心劳力付出了15年的黄金年龄段。现在公司一句‘不续签’就把我赶出来，这很不公平”。

他把电信增城分公司告上了法庭，要求续签劳动合同，并由电信公司支付经济补偿金、2005年度奖金及赔偿经济损失。可是，无论是仲裁还是一审二审，汤灿平均败诉了。

败诉后再向检方申诉

失业3年来，汤灿平一直坚持自学法律。几次败诉后，他来到增城市人民检察院进行申诉。检察机关最终决定，申诉以听证会的方式来进行，这让他对申诉更有信心。

前天下午，这场听证会在增城市人民检察院进行。检察机关邀请了特约检察员、法学界学者、人大代表、工会人员等作为听证员参会。

在申诉双方发表了各自意见之后，来自暨大、华师、广州大学的各位法学教授和听证员从劳动关系、签约主体合法性、工龄计算方法等方面进一步了解情况并发表意见，特别对有关无固定期限劳动合同的条文和相关司法解释作出了详细解读。

尽管仍需等待检察院关于听证会结果的书面通知，但汤灿平觉得满意，“至少我已经有机会在公开公正的场合表达自己的合理诉求。”

■专家看法：保障权益尊重权利

记者了解到，这是广州市首次为劳动纠纷申诉案件举行听证会。

增城市人民检察院检察长韩世彪表示，利用听证方式解决涉法涉诉信访难题是推进阳光检务工作的有益尝试，有利于增进信访人对检察机关办理案件的认识，做好信访人的释法说理工作，及时公正地办结信访案件。

广州大学法学院副院长刘兴桂则认为，举行听证会可让信访人从情感上得到一定满足，让他们觉得自己的合法权益可以得到保障，又充分尊重了他们的知情权，是政法机关创新信访答复机制的一次有益探索。