随着人才租赁的日趋成熟，早期进入人才租赁领域企业的优势被进一步拉大，盈利日益增加，又由于行业进入门槛较低，大量公司涌入人才租赁服务领域，传统的猎头服务等已经深陷同质化竞争泥潭。在竞争中，一批整合行业资源、专注提供人力资源整合外包服务的企业脱颖而出，改变了人才租赁行业的困惑和竞争格局。整合人力资源外包提供的服务也从以前单一的人才招聘发展成为包括薪酬管理、猎头服务、人才租赁、人才招聘等整合人力资源服务。

虽然中国人力资源服务业起步较晚，但发展空间巨大，随着中国客户对人才租赁服务认知度的提高，国外企业进入中国等原因，外包服务需求也大幅增加。据Yankee集团发表的报告显示2008年全球人力资源外包市场将达到800亿美元的市场，而国内人力资源专家也预计2008年在华外资企业的人力资源外包市场有望突破200亿元。据行业人士保守估计：未来几年中国本土人力资源外包市场，年增长率至少在20%以上。在高增长率的前提下，一批具有市场竞争力的人力资源外包服务企业正高速发展，风投也紧盯着这块崛起的新兴市场。

经过多年的发展，国内人才资源市场已经具有一定的规模，这个时候资本的进入，会加快人力资源外包市场的发展，但并不是企业有钱了就一定会发展好的，如何在融资后确立在企业在行业的竞争优势将会是一大课题。

人力资源外包市场竞争加剧

国外的人力资源服务机构早在十年前就开始进入中国市场，现在许多跨国人力资源集团都已经陆续在中国开展业务和设立分支机构。跨国公司具有多年的经验，在规模和国际客户资源上，国内公司目前还不能与其比肩。但本土公司更了解国内人力资源市场结构和现状，并在相关法律法规上有更深入的认识，这也是国内公司目前能和国际公司抗衡的主要原因。现在国内人力资源外包市场竞争格局己经呈现。国内公司异军突起，跨国公司强势进入，境外跨国公司与国内企业分食蛋糕的局面不可避免。

在这种竞争格局下，记者采访了人力资源外包行业资深专家米绘锦，据他介绍，提供整合人力资源外包服务就要求企业在包括人才储备、渠道、品牌、经验等各方面都具有一定的水平，并不是随便就能做到的。目前，人力资源外包在中国市场已经有长足的发展，早在1978年就已在中国出现。但从市场角度来看，目前中国本土公司对人力资源外包服务的认知还不够，仅停留在人才招聘的阶段，由于人力资源外包服务在国内市场才初具规模，很多企业会因为他们对人力资源外包服务的不了解，导致他们对人力资源外包服务存在怀疑和成见。

奥运商机，助推人力资源外包行业发展

随着北京奥运会带来的商机，越来越多的外企进入到中国，国外先进人力资源管理理念也在国内生根发芽，更多的企业意识到人力资源管理的重要性。而最近几年在国内呈爆发性增长的人力资源外包市场也逐渐走热。随着市场的升温，国内提供第三方人力资源服务机构也浮出水面，进入到跨国公司的视线。象一些具有实力的本土机构，凭借对国内人力资源情况的了解和本土化优势逐渐被外企和一些具有外企背景的公司所认可，成为一些跨国公司的人力资源外包服务供应商，为他们提供，人才租赁、薪酬管理、猎头服务、人才招聘等一系列整合服务。

人力资源外包服务还需要提高

调查结果显示：89%的公司对其人力资源外包感到满意,20%的公司在外包服务中得到了意想不到的收获。但从这些数据的背后可以看出人力资源服务还急需提高，让提供的人力资源外包服务能满足绝大多数客户对人力资源外包的要求，才能促进人力资源外包市场的良性发展。

在美国，大多数美国公司对其将“人才租赁”的决定感到满意,并计划在未来三年持续扩大人力资源服务外包。各公司在人力资源方面会投入大量资金，不管是技术方面还是人员方面，因此增加这类业务的外包程度比较容易做到。而在国内人力资源外包还没有完全得到市场的认可，要走的路还很长，这就需要国内公司在服务上真正能满足国内企业的需求。目前推行的以客户需求为导向的整合人力资源服务，正是应对人力资源外包市场现状做出的市场战略调整。