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劳务派遣新的操作方法

一、按新法规定完善劳务派遣协议;

二、进一步规范劳务待遇支付程序和标准,决不允许发生降低劳务待遇标准和延期支付等现象;

三、同工同酬同业绩,用工单位内部建立正常待遇增长机制;

四、表现突出的,经评价和考核,可与用人单位签订劳动合同。









 
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