一种是用工单位已经配好了人员（即单位原有职工、因业务发展新招聘的员工），但为了集中精力搞好生产经营，减少对员工日常人事管理中各种成本的消耗，而采取人才派遣这种国际模式进行人力资源管理。

二种是公司尚无可用之材，又缺乏搜索人才的手段与途径，于是通过人才派遣为其寻求合格人选，同时也实现用人和管人的分离。