1、不占用工单位人事编制，用工单位便捷用人；

2、节约用工单位管理成本；

3、避免用工单位人事（劳动）纠纷；

4、降低用工单位用人风险；

5、保证在岗人员具有良好的素质；

6、获得人力资源机构的专业服务；

7、人才管理规范；

8、建立完善的劳资、人事管理制度，保障用人单位及各类人才的合法权益。