人才派遣的特征是用工单位负责派遣人员的日常管理，而由派遣机构负责管理劳动关系、工资发放、社会保险关系、公积金关系、入离职手续等，用工单位与被聘用人才不存在隶属关系，大大降低人力资源管理的机会成本。