（一）人员招聘代理

根据客户用工需求，通过各种招聘渠道（猎头、媒体、网络、招聘会、职介所等），发布招聘信息，经审核、初试向客户提供符合要求的各类人员，不断提高成功率和满意度。

（二）员工入职培训

对被录用的员工在安排上岗和签订劳动合同前，进行必要的入职培训，主要包括就业规定、职业道德、劳动纪律教育，以及根据客户的要求和提供的规章制度进行针对性的教育。

（三）劳动合同管理

1、指导客户与其员工建立劳动关系、订立和履行劳动合同；

2、与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。

（四）员工档案托管

1、负责对客户当地户籍员工人事材料的建档、转档与托管；

2、办理政审、出具各类人事证明（包括婚姻、学历、户籍、未刑、出生等）；

（五）社会保险代理

1、根据客户人员增减情况，及时办理社会保险（公积金）新增、封存或转移手续；

2、按月向社会保险（公积金）经办机构申报、缴纳社会保险公积金费用。

（六）代发员工工资

1、以银行信用卡支付；2、按月于起薪日支付；3、足额支付；4、支付后反馈信息；5、工资总额支付额度由代理派遣机构向劳动行政部门申请。

（七）代办员工体检

根据客户要求与安排，及时提供员工的入职体检和年度体检服务。

（八）社会保险年检

根据国家和当地政府有关规定为客户办理劳动保障年审和《社保登记证》年检事宜。